Вопрос: Согласно ст. 16 Закона "О ветеранах" ветеранам боевых действий по их желанию работодатель обязан предоставить до 35 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты. В случае, если такой работник возьмет все 35 календарных дней, изменится ли у него период предоставления ежегодного отпуска по общему правилу, согласно ст. 121 ч. 1 п. 5 ТК РФ, или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Согласно ст. 16 Закона "О ветеранах" ветеранам боевых действий по их желанию работодатель обязан предоставить до 35 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты. В случае, если такой работник возьмет все 35 календарных дней, изменится ли у него период предоставления ежегодного отпуска по общему правилу, согласно ст. 121 ч. 1 п. 5 ТК РФ, или нет?

Отпуск без сохранения заработной платы не влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый, согласно утвержденного графика отпусков.

Если Вы имеете в виду, будут ли данные дни включены в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то согласно трудовому законодательству в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, если работник возьмет отпуск без сохранения заработной платы в количестве 35 дней, то 21 день из данного отпуска не будет учтен в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск определенным категориям работников (см. Правовое обоснование).

Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до начала предшествующего календарного года.

Правовое обоснование

Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 286 ТК РФ определяет, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.