Вопрос: У нас открыт филиал в сельской местности. В штатном расписании предусмотрена должность специалиста. На данной должности трудятся мужчина и женщина, им установлен суммированный учет рабочего времени (год). Размер часовой тарифной ставки одинаковый - 100 руб. в час (в силу соблюдения ст. 132 ТК РФ "...запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда"). Соответственно, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. По факту, женщины работают меньше, и заработная плата у них получается тоже меньше. В Постановлении Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

У нас открыт филиал в сельской местности. В штатном расписании предусмотрена должность специалиста. На данной должности трудятся мужчина и женщина, им установлен суммированный учет рабочего времени (год). Размер часовой тарифной ставки одинаковый - 100 руб. в час (в силу соблюдения ст. 132 ТК РФ "...запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда"). Соответственно, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. По факту, женщины работают меньше, и заработная плата у них получается тоже меньше. В Постановлении Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" указывается, что заработная плата выплачивается женщинам в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Нарушаем ли мы законодательство, устанавливая одинаковый размер часовой тарифной ставки как при 40-часовой, так и при 36-часовой рабочей неделе. Если да, то каким образом мы должны исправить ситуацию: увеличить размер часовой тарифной ставки женщин? Установить доплату за сокращенное рабочее время? Как правильно произвести расчеты часовой тарифной ставки для женщин?

Нет, Вы не нарушаете законодательство, когда устанавливает работникам, занимающим одинаковую должность и выполняющим одну и ту же работу, одинаковую часовую тарифную ставку. Работодатель должен в данном случае производить расчет исходя из фактически отработанного времени и часовой тарифной ставки, и на разницу между заработной платой работника на 40-часовой недели производить доплату.

Правовое обоснование

Согласно п. 1.3 Постановления Президиума ВС РСФСР от 25 января 1991 г. "О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, должна быть установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.