Вопрос: В нашей организации была проведена инвентаризация инструментов и материалов, в ходе которой были выявлены недостачи. Круг виновных лиц определен (трое сотрудников). Акты инвентаризации служебного расследования и приказ на удержание составлены верно в течение месяца. 1) Один из сотрудников не согласен с результатами инвентаризации и суммой удержания из его заработной платы. Размер удержания не превышает его среднемесячный заработок. Вправе ли работодатель удержать сумму ущерба без согласия сотрудника? 2) Также один из сотрудников, входящий в круг виновных лиц, является материально-ответственным лицом, с ним заключен договор о полной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В нашей организации была проведена инвентаризация инструментов и материалов, в ходе которой были выявлены недостачи. Круг виновных лиц определен (трое сотрудников). Акты инвентаризации служебного расследования и приказ на удержание составлены верно в течение месяца. 1) Один из сотрудников не согласен с результатами инвентаризации и суммой удержания из его заработной платы. Размер удержания не превышает его среднемесячный заработок. Вправе ли работодатель удержать сумму ущерба без согласия сотрудника? 2) Также один из сотрудников, входящий в круг виновных лиц, является материально-ответственным лицом, с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Сумма ущерба превышает его средний заработок. Вправе ли работодатель удержать с этого сотрудника всю сумму ущерба, соблюдая при этом требования ст. 138 ТК РФ без согласия сотрудника? 3) Можно ли удержать всю сумму ущерба при увольнении сотрудника, если эта сумма превышает 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении? Сотрудник дал письменное согласие на такое удержание.

1) Если месячный срок не истек, а сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка, то работодатель вправе издать приказ об удержании суммы ущерба без согласия работника.

2) Если работник, даже являясь материально-ответственным лицом, не согласен добровольно возместить ущерб, сумма которого превышает среднемесячный заработок, то работодатель не вправе удержать у работника всю сумму ущерба.

3) Нет, не может. Только 20%. Оставшаяся сумма ущерба может быть внесена работником в кассу работодателя добровольно либо взыскана работодателем в судебном порядке.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.