Вопрос: У нас открыт филиал в сельской местности. В штатном расписании предусмотрена должность специалиста. На данной должности трудятся мужчина и женщина, им установлен суммированный учет рабочего времени (год). Размер часовой тарифной ставки одинаковый 100 руб. в час. Женщинам ежемесячно производится доплата за сокращенное рабочее время до полного режима. В сентябре 2015 года нормо-часы для 40-часовой рабочей недели составили 176 часов, для 36-часовой рабочей недели 158,4 часа. Оба и мужчина, и женщина отработали в сентябре по 176 часов. Правильно ли рассчитана заработная плата женщине: Оплачиваем фактически отработанное время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

У нас открыт филиал в сельской местности. В штатном расписании предусмотрена должность специалиста. На данной должности трудятся мужчина и женщина, им установлен суммированный учет рабочего времени (год). Размер часовой тарифной ставки одинаковый 100 руб. в час. Женщинам ежемесячно производится доплата за сокращенное рабочее время до полного режима. В сентябре 2015 года нормо-часы для 40-часовой рабочей недели составили 176 часов, для 36-часовой рабочей недели 158,4 часа. Оба и мужчина, и женщина отработали в сентябре по 176 часов. Правильно ли рассчитана заработная плата женщине: 1. Оплачиваем фактически отработанное время: 176 час х 100 руб. = 17 600 руб. 2. Оплачиваем доплату за сокращенное рабочее время (до уровня дохода при работе по 40 часов в неделю): 100 руб. х 17,6 час = 1 760 руб., часы недоработки (до уровня 40 часов в неделю): 176 час - 158,4 час = 17,6 час? Итого заработная плата за сентябрь месяц у мужчины составила 17 600 руб., а у женщины - 19 360 руб., т.к. помимо фактически отработанного времени за пределами нормальной продолжительности ей была осуществлена доплата за сокращенное рабочее время.

Во-первых, доплату до нормальной продолжительности рабочего времени часов следует, на наш взгляд, выплачивать по итогам работы за учетный период. Во-вторых, из Вашего вопроса не понятно, почему при разной норме часов мужчина и женщина отработали одинаковое количество часов. Возможно, имело место сверхурочная работа.

Таким образом, если учетным периодом является месяц, то за 158,4 часа женщина должна получить в сентябре заработную плату в размере 17 600 рублей (одинаково с мужчиной) + повышенную оплату за 17,6 сверхурочных часов.

Правовое обоснование

Согласно п. 1.3 Постановления Президиума ВС РСФСР от 25 января 1991 г. "О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, должна быть установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.