Вопрос: Я работаю в ИП. Трудовой договор не заключен, приказа нет, но есть запись в трудовой книжке. Пенсионные отчисления мне идут. Сейчас происходит ликвидация магазина, нас поставили в известность только сейчас. Хотят уволить по ст. 307 ТК РФ и настаивают на подписании задним числом всех документов (трудового договора, приказа, уведомления о прекращении трудовых отношений). Компенсацию выплачивать отказываются, а т.к. я проживаю в закрытом административно-территориальном образовании компенсация положена за 6 месяцев. По моей просьбе копии моих документов и справки мне были предоставлены спустя месяц. Моя трудовая книжка оформлена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю в ИП. Трудовой договор не заключен, приказа нет, но есть запись в трудовой книжке. Пенсионные отчисления мне идут. Сейчас происходит ликвидация магазина, нас поставили в известность только сейчас. Хотят уволить по ст. 307 ТК РФ и настаивают на подписании задним числом всех документов (трудового договора, приказа, уведомления о прекращении трудовых отношений). Компенсацию выплачивать отказываются, а т.к. я проживаю в закрытом административно-территориальном образовании компенсация положена за 6 месяцев. По моей просьбе копии моих документов и справки мне были предоставлены спустя месяц. Моя трудовая книжка оформлена ненадлежащим образом. Какие мои дальнейшие действия (в рамках закона)? Какую ответственность понесет работодатель за незаконное оформление на работу и увольнение?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Работодатель обязан в данном случае уволить работников в связи с ликвидацией организации (филиала, обособленного подразделения), если в данной местности нет головного предприятия или других подразделений (магазинов) работодателя, либо в связи с сокращением штата сотрудников. В обоих случаях работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении работников. Сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором. Случаи и размеры выплачиваемых работнику при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются также трудовым договором между индивидуальным предпринимателем и работником.

При этом Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию в отсутствие такового либо подписывать иные документы прошлым временем.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

За нарушение трудового законодательства на ИП может быть наложен штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей; за фактическое допущение без заключения трудового договора в случае, если работодатель отказывается заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; при уклонении от оформления или за ненадлежащее оформление трудового договора - штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на ИП - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Правовое обоснование

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем либо в связи с сокращением штата.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Согласно части 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.