Вопрос: При подписании трудового договора Работодатель включил в него следующие условия: 1.4 При исполнении своих прав и исполнении обязанностей Работник обязан действовать в интересах Работодателя. 1.5 Рабочим местом Работника является объект Заказчика, с которым у Работодателя заключен договор оказания услуг. Рабочее место Работника назначает непосредственный руководитель. 1.6 Работник обязуется по условиям данного договора выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Указанный в должностной инструкции перечень обязанностей Работника не является исчерпывающим. Работодатель вправе без предварительного согласия Работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

При подписании трудового договора Работодатель включил в него следующие условия: 1.4 При исполнении своих прав и исполнении обязанностей Работник обязан действовать в интересах Работодателя. 1.5 Рабочим местом Работника является объект Заказчика, с которым у Работодателя заключен договор оказания услуг. Рабочее место Работника назначает непосредственный руководитель. 1.6 Работник обязуется по условиям данного договора выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Указанный в должностной инструкции перечень обязанностей Работника не является исчерпывающим. Работодатель вправе без предварительного согласия Работника возложить на него выполнение других функций, если дополнительные обязанности не будут выходить за рамки должности и условий труда, установленных настоящим договором. 2.1.2 Работник обязан выполнять и другие обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией, возникающие в связи с необходимостью оперативного решения непредвиденных вопросов по его основным должностным обязанностям. 2.1.16 Исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, настоящего трудового договора, должностной инструкции. Компания, в которой я работаю, предоставляет услуги клининга и находится в г. Ярославль. Мое же рабочее место в гипермаркете в г. Рыбинск. Трудовой договор со мной не был заключен с начала работы в компании, а был заключен после того, как я опротестовал практику незаконных удержаний из заработной платы, отправив заявление в Гострудинспекцию. Насколько законны такие условия, внесенные в трудовой договор? Такие формулировки делают несколько неопределенными обязанности Работника.

В трудовом договоре указывается трудовая функция работника (то есть должность и конкретный вид поручаемой работнику работы). Возможно определение должностных обязанностей путем ссылки на должностную инструкцию или иной документ, в котором перечислены обязанности работника. При этом работник должен быть ознакомлен с таким документов под роспись.

При этом, некоторые обязанности работника (действия, которые он должен выполнять) могут быть не определены трудовым договором, но тесно связаны с выполнением должностных обязанностей, которые предусмотрены трудовым договором (должностной инструкцией) (например, трудовая функция юриста "осуществлять правовое сопровождение деятельности организации", которая может быть закреплена в трудовом договоре, предполагает выполнение ряда обязанностей, действий). Кроме того, если дополнительные права и обязанности работника установлены законодательством, документами работодателя, коллективным договором, но при этом они не включены в трудовой договор, это нельзя рассматривать как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Эти права и обязанности также действуют.

При этом работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Запрещается требовать от работника выполнения работы за рамками его трудовой функции. Выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику с его письменного согласия работника и за дополнительную оплату (установленную с учетом содержания и объема дополнительной работы).

С учетом изложенного, полагаем, что сомнительными с точки зрения из законности, являются формулировки п. 1.6, п. 2.1.2 договора.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием;

- условия труда на рабочем месте.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.