Вопрос: У внешнего совместителя (принят 15.11.2011 г.) по основному месту работы количество отпуска 50 календарных дней, а по внешнему совместительству 42 календарных дня. Рабочий период по 14.11.2015 г. использован полностью. Что делать, если совместитель отказывается писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У внешнего совместителя (принят 15.11.2011 г.) по основному месту работы количество отпуска 50 календарных дней, а по внешнему совместительству 42 календарных дня. Рабочий период по 14.11.2015 г. использован полностью.

Что делать, если совместитель отказывается писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

То есть указанная норма устанавливает обязанность работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику-совместителю. При этом, работник-совместитель вправе, но не обязан в указанном случае писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на работе по совместительству.

Правовое обоснование

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.