Вопрос: Я работаю преподавателем. В конце июня ушла в отпуск по беременности и родам. Предупредила работодателя о том, что выйду на работу и не буду уходить в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас я узнаю, что классы в которых я работала отдали новому преподавателю, которого взяли на работу на постоянной основе, а мне планируют предложить проведение кружков и элективных курсов во второй половине дня. В приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 в пункте 2.3 говорится о преемственности при распределении часов на новый учебный год. Законны ли действия организации и могут ли они заставить меня работать во второй половине дня и вести только... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю преподавателем. В конце июня ушла в отпуск по беременности и родам. Предупредила работодателя о том, что выйду на работу и не буду уходить в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас я узнаю, что классы, в которых я работала, отдали новому преподавателю, которого взяли на работу на постоянной основе, а мне планируют предложить проведение кружков и элективных курсов во второй половине дня. В приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 в пункте 2.3 говорится о преемственности при распределении часов на новый учебный год. Законны ли действия организации и могут ли они заставить меня работать во второй половине дня и вести только кружки и элективные курсы?

Отпуск по беременности и родам аналогичен периоду временной нетрудоспособности, во время которого за работником сохраняется рабочее место, должность, обязанности, предусмотренные трудовым договором.

С учетом требования законодательства о сохранении объема учебной нагрузки и преемственности преподавания учебных предметов на период Вашего отпуска по беременности и родам допустимо только временное замещение (преподавание) Ваших предметов другим педагогом. По окончании отпуска по беременности и родам Вам должны предоставить те предметы и тот объем учебной нагрузки, которые были до него.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах.

Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.