Вопрос: После выхода из отпуска по уходу за ребенком (январь 2015 года) работодатель предупредил о наступлении периода для расчета ежегодного отпуска с декабря 2015 года, т.е. право на отпуск возникнет после отработки 11 месяцев текущего года. Это обусловлено следующими причинами: В 2012 году в органе исполнительной власти, где я работала, мне был предоставлен отпуск (апрель 2012), после чего был оформлен отпуск по беременности и родам с 23.04.2012 по 09.09.2012 (отпускной период сентябрь 2011 - сентябрь 2012). К работе приступить с 10.09.2012. Однако, в связи с оптимизацией в органах власти моя должность была переведена (равно как и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

После выхода из отпуска по уходу за ребенком (январь 2015 года) работодатель предупредил о наступлении периода для расчета ежегодного отпуска с декабря 2015 года, т.е. право на отпуск возникнет после отработки 11 месяцев текущего года. Это обусловлено следующими причинами: В 2012 году в органе исполнительной власти, где я работала, мне был предоставлен отпуск (апрель 2012), после чего был оформлен отпуск по беременности и родам с 23.04.2012 по 09.09.2012 (отпускной период сентябрь 2011 - сентябрь 2012). К работе приступить с 10.09.2012. Однако, в связи с оптимизацией в органах власти моя должность была переведена (равно как и все сотрудники) в иной орган власти с 1 августа 2012 года, когда я находилась в отпуске по беременности и родам. С 10 сентября 2012 года начался отпуск по уходу за ребенком. На работу я вышла 12 января 2015 года (т.е. через 2,5 года). В связи с этим, мне пояснили, что фактически в органе власти я не работала (куда была переведена), а потом ушла в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому отпуск мне положен не через 6 месяцев после выхода на работу. Право на отпуск у меня возникнет с декабря 2015 года. Прошу разъяснить правомерность данной ситуации.

Действия работодателя правомерны.

Рабочий год у нового работодателя начинается с 01.08.2012 г. Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск. Период с 10.09.2012 по 31.07.2013, составляющий 324 дня, не включается в рабочий год. Таким образом, право на отпуск у Вас возникает 02.12.2015 г.

Правовое обоснование

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.