Вопрос: В мае 2015 г. я прошла собеседование и конкурсный отбор в компанию на должность преподавателя. Перед заключением трудового договора предполагается прохождение курса тренингов в компании. 4 тренинга в мае и оставшиеся 7-10 в сентябре. В отделе кадров мне сказали, что в сентябре мне позвонят и пригласят на оставшиеся тренинги, а затем предоставят рабочее место. После успешного прохождения тренингов в мае и летних каникул, я звоню в компанию узнать, когда я смогу продолжить обучение и приступить к работе, на что мне отвечают, что с места, на которое меня приглашали, не уволился предыдущий работник (преподаватель)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В мае 2015 г. я прошла собеседование и конкурсный отбор в компанию на должность преподавателя. Перед заключением трудового договора предполагается прохождение курса тренингов в компании. 4 тренинга в мае и оставшиеся 7-10 в сентябре. В отделе кадров мне сказали, что в сентябре мне позвонят и пригласят на оставшиеся тренинги, а затем предоставят рабочее место. После успешного прохождения тренингов в мае и летних каникул, я звоню в компанию узнать, когда я смогу продолжить обучение и приступить к работе, на что мне отвечают, что с места, на которое меня приглашали, не уволился предыдущий работник (преподаватель) и соответственно, вакансии для меня уже нет. Правомерен ли такой отказ со стороны компании? Ведь я потратила много времени в мае на прохождение обучения у них (4 тренинга по 3-4 часа). Естественно, трудовой договор со мной тогда не заключался, у меня на руках только приглашение в компанию с описанием моих дальнейших обязанностей, также сохранилась переписка с HR-отделом.

Вы вправе письменно обратиться к работодателю с требованием сообщить причину отказа в приеме на работу. Если причины отказа будут необоснованными, Вы вправе обратиться за защитой в суд.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.