Вопрос: Руководитель отказывается предоставить расчетный лист и принимать написанное заявление о предоставлении расчетного листа. Говорит, что нужно ехать в офис работодателя и там подавать это заявление. Как поступить в данной ситуации? Я получаю оклад на одну банковскую карту, а бонусы (премию) на другую банковскую карту, должны ли отображаться в одном расчетном листе премия и оклад, или нужно спрашивать отдельно расчетный лист на окладную часть и отдельно на премию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Руководитель отказывается предоставить расчетный лист и принимать написанное заявление о предоставлении расчетного листа. Говорит, что нужно ехать в офис работодателя и там подавать это заявление. Как поступить в данной ситуации? Я получаю оклад на одну банковскую карту, а бонусы (премию) на другую банковскую карту, должны ли отображаться в одном расчетном листе премия и оклад, или нужно спрашивать отдельно расчетный лист на окладную часть и отдельно на премию?

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменном виде извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, в расчетном листке работодатель должен отразить все причитающиеся Вам выплаты и удержания.

Форма расчетного листка в обязательном порядке должна быть утверждена работодателем в локальном нормативом акте.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права вы вправе обратиться с заявлением о защите прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.