Вопрос: Нашу организацию купили новые хозяева. Они хотят сократить штат и снизить заработную плату. У нас есть отдел кадров и отдел труда по заработной плате (я в нем работаю). В каждом отделе у нас по 3 человека. У всех у нас наименование должностей и оклады одинаковые. Эти 2 отдела хотят объединить и оставить скорее всего 2 человека. Из всех нас шестерых только у меня есть маленький ребенок, которому еще нет 3 лет. И как я поняла из статьи 261 ТК РФ, меня не имеют права сократить и мою должность тоже? Правильно я понимаю? Если всем будут раздавать уведомление о том, что через 2 месяца вы будете уволены в связи с сокращением штата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Нашу организацию купили новые хозяева. Они хотят сократить штат и снизить заработную плату. У нас есть отдел кадров и отдел труда по заработной плате (я в нем работаю). В каждом отделе у нас по 3 человека. У всех у нас наименование должностей и оклады одинаковые. Эти 2 отдела хотят объединить и оставить скорее всего 2 человека. Из всех нас шестерых только у меня есть маленький ребенок, которому еще нет 3 лет. И как я поняла из статьи 261 ТК РФ, меня не имеют права сократить и мою должность тоже? Правильно я понимаю? Если всем будут раздавать уведомление о том, что через 2 месяца вы будете уволены в связи с сокращением штата, то меня могут уведомить только об изменении оклада? Больше в отношении меня ничего не могут применить? И еще у нас освобождается место на нефтепромысле (200 км от города, каждый день ездить надо), так вот меня могут туда перевести в связи с сокращением? Или в отношении меня никаких действий не должно предприниматься?

Нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.

Если в нарушение предусмотренных ТК РФ гарантий Вас уволили в связи с сокращением численности или штата, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Перевести в другую местность Вас могут только с Вашего согласия, изменение размера оклада осуществляется также с Вашего согласия путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.