Вопрос: Руководство фирмы, в которой я отработала без 2 месяцев 2 года, перед моим увольнением попросило переподписать задним числом мой трудовой договор двухгодичной давности. Изначально по этому договору я оформлена на условиях полного рабочего дня. Вариант, который мне необходимо подписать сейчас означает, что эти 2 года я работала у них на полставки. Чем это может быть плохо для меня (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Руководство фирмы, в которой я отработала без 2 месяцев 2 года, перед моим увольнением попросило переподписать задним числом мой трудовой договор двухгодичной давности. Изначально по этому договору я оформлена на условиях полного рабочего дня. Вариант, который мне необходимо подписать сейчас означает, что эти 2 года я работала у них на полставки. Чем это может быть плохо для меня?

Работодатель не имеет права просить работника переподписывать трудовой договор "задним" числом.

Однозначно ответить на вопрос чем данная просьба будет плоха для Вас не представляется возможным. ТК РФ не запрещено оформление по трудовому договору на 0,5 ставки, однако в локальных нормативных актах могут быть ограничения по размерам выплаты заработной платы, премий, компенсационных выплат при увольнении в случае если работник работает на 0,5 ставки.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.