Вопрос: Работаю в детской поликлинике медицинской сестрой. 01.09.2015 вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. С 01.09 по 30.09.2015 направили на обучение (повышение квалификации) с полным отрывом от работы. С 01.10.2015 приступаю к работе. Начальник отдела кадров сказала, что зарплаты за время обучения не будет, так как среднюю заработную плату не из чего рассчитывать (зарплаты в декрете была 50 руб.). Полагается ли мне зарплата, и как она должна рассчитываться? Какое заявление мне нужно написать и на какие правовые документы ссылаться (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работаю в детской поликлинике медицинской сестрой. 01.09.2015 вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. С 01.09 по 30.09.2015 направили на обучение (повышение квалификации) с полным отрывом от работы. С 01.10.2015 приступаю к работе. Начальник отдела кадров сказала, что зарплаты за время обучения не будет, так как среднюю заработную плату не из чего рассчитывать (зарплаты в декрете была 50 руб.). Полагается ли мне зарплата, и как она должна рассчитываться? Какое заявление мне нужно написать и на какие правовые документы ссылаться?

На время повышения квалификации за Вами должна быть сохранена средняя заработная плата. При этом для расчета среднего заработка в качестве расчетного периода должны быть использованы 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска по беременности и родам. Это установлено в п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Для этого не нужно писать заявление. Работодатель обязан производить такой расчет в силу положений законодательства.

Правовое обоснование

В силу ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Расчет среднего заработка работника производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 данного Положения), в данном случае месяцу начала простоя.

Согласно п. 5 данного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

 г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В п. 6 Положения N 922 указано, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней или же этот период полностью состоял из времени, которое подлежит исключению из расчетного в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок необходимо определить исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.