Вопрос: Рабочие постоянно привлекаются к работе в выходные и праздничные дни. При этом оплата производится в одинарном размере, часы просто "раскидываются" по рабочим дням. При этом сверхурочные также не оплачиваются в повышенном размере. Работодатель мотивирует свои действия сдельным характером работы - чем больше объем, тем больше зарплата. Но сдельные расценки в соответствии с ТК РФ, по-моему, тоже должны повышаться при работе за пределами нормальной продолжительности времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Рабочие постоянно привлекаются к работе в выходные и праздничные дни. При этом оплата производится в одинарном размере, часы просто "раскидываются" по рабочим дням. При этом сверхурочные также не оплачиваются в повышенном размере. Работодатель мотивирует свои действия сдельным характером работы - чем больше объем, тем больше зарплата. Но сдельные расценки в соответствии с ТК РФ, по-моему, тоже должны повышаться при работе за пределами нормальной продолжительности времени?

Вы правы.

Работа в выходные и праздничные дни, а также сверхурочная работа при сдельной оплате труда должна оплачиваться в повышенном размере: за работу в выходные и праздничные дни - не менее чем в двойном размере; за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.