Вопрос: Хотим принять работника по совместительству. По основному месту работы он работает педагогическим сотрудником. В настоящее время работник находится в длительном отпуске (1 год), т.е. по основному месту работы нагрузки нет. Можно ли устроить сотрудника в нашу фирму по совместительству на полную ставку - 8 часов в день? Или продолжительность рабочего времени сотрудника не должна превышать половины нормы рабочего времени по основному месту работы? Обязаны ли мы отправить сотрудника сразу в отпуск, т.к. по основному месту работы предоставлен отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хотим принять работника по совместительству. По основному месту работы он работает педагогическим сотрудником. В настоящее время работник находится в длительном отпуске (1 год), т.е. по основному месту работы нагрузки нет. Можно ли устроить сотрудника в нашу фирму по совместительству на полную ставку - 8 часов в день? Или продолжительность рабочего времени сотрудника не должна превышать половины нормы рабочего времени по основному месту работы? Обязаны ли мы отправить сотрудника сразу в отпуск, т.к. по основному месту работы предоставлен отпуск?

Вы не можете принять работника на работу по совместительству на полный рабочий день, независимо от того, что он находится в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы.

Вы обязаны предоставить очередной отпуск работнику, принятому на работу по совместительству, если по основному месту ему предоставляется очередной отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями 2 и 4 ст. 73 ТК РФ.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.