Вход
Вопрос: В течение какого времени потенциальный работодатель должен сообщить соискателю о приеме или отказе в трудоустройстве (после собеседования и заполнения анкеты в офисе)? Регулируется ли это законом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В течение какого времени потенциальный работодатель должен сообщить соискателю о приеме или отказе в трудоустройстве (после собеседования и заполнения анкеты в офисе)? Регулируется ли это законом?
Действующее законодательство не устанавливает срок, в течение которого работодатель должен сообщить соискателю о своем решении о приеме его на работу или об отказе от приема его на работу.
Правовое обоснование:
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (п. 5 ст. 64 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.