Вопрос: Больничный лист закрыт 14 августа 2014 г. Дата увольнения - 12 августа 2014 г. День выплаты заработной платы - 15-е число. Расчёт за июль 2014 г. выдан не был 15-го числа, а также 12 числа при увольнении ничего не получила. Больничный предоставила 15 августа 2014 г., а посчитали 18 августа 2014 г. На мою просьбу перечислить расчет на зарплатную карту, получила ответ, что она аннулирована (т.к. я уволена 12 августа 2014 г.). Приказ мною был подписан 15 августа 2014 г. Прав ли работодатель, аннулировав карту, не выдав при этом расчет за больничный лист? Могу ли я просить перечислить расчёт на указанную дополнительно карту? Могу ли я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Больничный лист закрыт 14 августа 2014 г. Дата увольнения - 12 августа 2014 г. День выплаты заработной платы - 15-е число. Расчёт за июль 2014 г. выдан не был 15-го числа, а также 12 числа при увольнении ничего не получила. Больничный предоставила 15 августа 2014 г., а посчитали 18 августа 2014 г. На мою просьбу перечислить расчет на зарплатную карту, получила ответ, что она аннулирована (т.к. я уволена 12 августа 2014 г.). Приказ мною был подписан 15 августа 2014 г. Прав ли работодатель, аннулировав карту, не выдав при этом расчет за больничный лист? Могу ли я просить перечислить расчёт на указанную дополнительно карту? Могу ли я обратиться за решением моего вопроса в инспекцию?

1. Работодатель должен был в день увольнения выплатить Вам заработную плату и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Поскольку больничный лист был Вами предоставлен работодателю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено работнику в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Назначение пособия осуществляется в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами.

2. Вопросы блокировки банковской карты уволившегося работника не входят в компетенцию Роструда, решаются на основании договора между работодателем и банком, эмитировавшим карту.

3. Да, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о перечислении Вам пособия по временной нетрудоспособности на Ваш счет в банке.

4. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Результат такого обращения определяется только с учетом конкретных обстоятельств дела и имеющихся по нему документов в каждом случае.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.