Вопрос: Медицинский работник по трудовому договору работает по пятидневной рабочей неделе. Выходные в субботу и воскресенье. Для обеспечения круглосуточной работы отделения, по второму трудовому договору привлекается к работе по совместительству по скользящему графику (график сменности). По Трудовому кодексу РФ воскресенье является единственным прописанным днём отдыха. Работа сверх месячной нормы времени - в порядке совместительства. Если по скользящему графику работа по совместительству выпадает на воскресенье, может ли медицинский работник претендовать на двойную оплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Медицинский работник по трудовому договору работает по пятидневной рабочей неделе. Выходные в субботу и воскресенье. Для обеспечения круглосуточной работы отделения, по второму трудовому договору привлекается к работе по совместительству по скользящему графику (график сменности). По Трудовому кодексу РФ воскресенье является единственным прописанным днём отдыха. Работа сверх месячной нормы времени - в порядке совместительства. Если по скользящему графику работа по совместительству выпадает на воскресенье, может ли медицинский работник претендовать на двойную оплату?

Если Вы работаете по графику сменности, и Ваш рабочий день приходится на воскресенье, Вам должны производить оплату труда в одинарном размере. В двойном размере при сменной работе оплачивается только работа в нерабочий праздничный день.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.