Вопрос: Супруга работает по 12 часов в смену. Раньше оплачивали 11 часов, т.к. 1 час обед. С августа стали оплачивать 10 часов, мотивируя тем, что есть четыре технических перерыва по 15 минут для оборудования. По факту оборудование работает без перерыва. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Супруга работает по 12 часов в смену. Раньше оплачивали 11 часов, т.к. 1 час обед. С августа стали оплачивать 10 часов, мотивируя тем, что есть четыре технических перерыва по 15 минут для оборудования. По факту оборудование работает без перерыва. Законно ли это?

В правилах внутреннего трудового распорядка работодателя должно быть определено:

- являются ли указанные перерывы временем отдыха. Тогда они не включаются в рабочее время, не подлежат оплате, а работник может использовать это время по своему усмотрению,

- или же эти перерывы включаются в рабочее время. Тогда они подлежат оплате, а работник в это время должен исполнять свои трудовые обязанности. В том числе, эти обязанности могут быть не связаны с обслуживанием оборудования, которое находится на технологическом перерыве.

Если фактически работник во время технических перерывов выполняет свои трудовые обязанности, то это время должно включаться в рабочее время и оплачиваться.

Правовое обоснование:

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 106 ТК РФ определяет, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно статья 107 ТК РФ видами времени отдыха являются, в том числе перерывы в течение рабочего дня (смены).

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 109 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.