Вопрос: Обязан ли работодатель при проведении процедуры сокращения должностей по ч. 2 ст. 82 ТК РФ (в случае если эти должности в рамках одного структурного подразделения и имеют одинаковые функциональные обязанности) выполнить, предусмотренные ст. 179 ТК РФ требования, а именно выделить работников, имеющих преимущественное право оставления на работе, и учесть предусмотренные ст. 179 ТК РФ социальные гарантии при сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель при проведении процедуры сокращения должностей по ч. 2 ст. 82 ТК РФ (в случае если эти должности в рамках одного структурного подразделения и имеют одинаковые функциональные обязанности) выполнить, предусмотренные ст. 179 ТК РФ требования, а именно выделить работников, имеющих преимущественное право оставления на работе, и учесть предусмотренные ст. 179 ТК РФ социальные гарантии при сокращении?

Да, обязан, поскольку процедура учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не исключает необходимости соблюдения работодателем правил о преимущественном оставлении на работе, установленных ТК РФ. Более того, названная процедура призвана обеспечить соблюдение работодателем гарантий для сокращаемых работников, предусмотренных ТК РФ.

Правовое обоснование:

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (п. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.