Вопрос: У моего мужа есть еще непогашенная судимость. Освободился в 2009 году. С того же года работает. Но устраивался всегда через знакомых, поэтому на работу брали. Сейчас пытается найти работу сам. Не берут, т.к. не проходит службу безопасности. Что нужно предпринять, чтобы взяли на работу? Имеет ли право работодатель отказать по такой причине? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У моего мужа есть еще непогашенная судимость. Освободился в 2009 году. С того же года работает. Но устраивался всегда через знакомых, поэтому на работу брали. Сейчас пытается найти работу сам. Не берут, т.к. не проходит службу безопасности. Что нужно предпринять, чтобы взяли на работу? Имеет ли право работодатель отказать по такой причине?

Работник обязан предъявить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при приеме на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Если прием на работу, на которую хочет устроиться Ваш муж, не ограничен таким условием, то работодатель не вправе отказать в приеме на работу в связи с наличием непогашенной судимости. В случае отказа в приеме на работу Ваш муж вправе потребовать от потенциального работодателя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием его причин. В дальнейшем Ваш муж вправе обжаловать такой отказ в суде.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

К такой деятельности относится педагогическая деятельность, деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав.

Согласно ч. 4 ст. 63 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.