Вопрос: Я инвалид 2 группы. Меня переводят в другой отдел с понижением в должности и, соответственно, уменьшением заработной платы. Обязанности остаются такими же. Старый отдел исключают из штатного расписания предприятия, а людей переводят. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я инвалид 2 группы. Меня переводят в другой отдел с понижением в должности и, соответственно, уменьшением заработной платы. Обязанности остаются такими же. Старый отдел исключают из штатного расписания предприятия, а людей переводят. Законно ли это?

Объем и характер содержащейся в Вашем письме информации не позволяют достоверно оценить действия работодателя с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Перевод Вас в другой отдел на другую нижеоплачиваемую должность мог быть обусловлен сокращением штата работников организации, на что указывает исключение отдела, в котором Вы ранее работали из штатного расписания. В этом случае работодатель должен был соблюсти все необходимые процедуры, связанные с данными преобразованиями, в том числе предоставить Вам необходимые гарантии и выплатить компенсации. Изменения условий труда могут произойти и по другим основаниям, в том числе по соглашению между Вами и работодателем.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.