Вопрос: Какие компенсации положены работнику при увольнении в случае ликвидации филиала организации? В ТК РФ сказано, что за работником сохраняется заработная плата еще в течение 2-х месяцев. Как эта заработная плата выплачивается? Каков порядок ее выплаты? Что необходимо для получения этой заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие компенсации положены работнику при увольнении в случае ликвидации филиала организации? В ТК РФ сказано, что за работником сохраняется заработная плата еще в течение 2-х месяцев. Как эта заработная плата выплачивается? Каков порядок ее выплаты? Что необходимо для получения этой заработной платы?

Точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку Вы не уточнили, находится ли филиал организации в той же местности, что и основное подразделение.

В случае если филиал находится в другой местности, то увольнение работников при прекращении его деятельности производится по правилам для случаев ликвидации организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала работодатель обязан предупредить Вас под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При увольнении работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также компенсацию за все неиспользованные отпуска. Также на время поиска Вами новой работы за Вами сохраняется средний заработок не свыше двух месяцев, а по решению службы занятости - не свыше трёх месяцев.

Сохранённый средний заработок за первый месяц после увольнения идёт в зачёт с выходным пособием. Сохранённый средний заработок за второй месяц выплачивается Вам по прежнему месту работы в дни выдачи заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки. Для получения среднего заработка за третий месяц будет необходимо также дополнительно предъявить соответствующий документ из службы занятости, который выдаётся только при условии, что Вы обратились в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения и не были ей трудоустроены.

В случае если Ваш филиал расположен в той же местности, что и основное подразделение, то работодатель перед увольнением обязан предложить Вам другую имеющуюся у него работу, а увольнении возможно только в случае отсутствия Вашего письменного согласия на предложенную работу или отсутствия вакансий. В остальном применяется та же процедура увольнения, что и при ликвидации филиала.

Правовое обоснование:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия) (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утверждённого Постановлением Госкомтруда СССР от 2 марта 1988 г. N 113/6-64).

Согласно ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.