Вопрос: Я работаю в коммерческом банке. Меня и моих коллег принуждали работать сверх нормы через письма внутренней почты. Это время не оплатили. Угрожали увольнением в случае отказа или лишением премии. Таким же образом принуждали работать в выходные и праздничные дни. Могу ли я использовать сканы тех внутренних писем для доказательства нарушений со стороны работодателя, в заявлении в трудовую инспекцию? Могу ли я по прошествии более трех месяцев потребовать оплаты того времени? Как я могу привлечь работодателя к ответственности за невыплату обещанной квартальной премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в коммерческом банке. Меня и моих коллег принуждали работать сверх нормы через письма внутренней почты. Это время не оплатили. Угрожали увольнением в случае отказа или лишением премии. Таким же образом принуждали работать в выходные и праздничные дни. Могу ли я использовать сканы тех внутренних писем для доказательства нарушений со стороны работодателя, в заявлении в трудовую инспекцию? Могу ли я по прошествии более трех месяцев потребовать оплаты того времени? Как я могу привлечь работодателя к ответственности за невыплату обещанной квартальной премии?

Вы вправе предъявить в качестве доказательств в государственную инспекцию труда сканы внутренних писем. Если данных документов будет недостаточно, остальные доказательства будут собраны в ходе проверки.

Вы вправе по истечении трех месяцев обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Но следует иметь в виду, что работодатель может ссылаться в суде на пропуск срока. В данном случае срок может быть восстановлен судом, если будет доказаны уважительные причины его пропуска.

Что касается невыплаты премии, то условия и порядок премирования устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя (например, Положением об оплате труда, Положением о премиальном вознаграждении и т.п.). Работодателя можно привлечь к ответственности за невыплату премии, если будет доказано, что Вы выполнили все установленные условия премирования, а премия Вам не была выплачена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.