Вопрос: Работодатель пропал, захватив с собой учредительные документы и печать. Как сотруднику забрать трудовую книжку и оформить увольнение? Возможно ли избежать длительных судебных разбирательств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель пропал, захватив с собой учредительные документы и печать. Как сотруднику забрать трудовую книжку и оформить увольнение? Возможно ли избежать длительных судебных разбирательств?

Если у Вас отсутствует возможность обратиться к прежнему работодателю для расторжения трудового договора и получения трудовой книжки, так как место нахождения работодателя работнику неизвестно, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Если трудовая книжка отсутствует, и работник не хочет обращаться в суд, то новый работодатель не вправе отказать работнику в трудоустройстве в виду ее отсутствия.

При поступлении на работу Вам следует обратиться к новому работодателю с заявлением об оформлении новой трудовой книжки с указанием причины ее отсутствия. Работодатель обязан ее оформить.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В ч. 5 ст. 65 ТК РФ предусмотрено, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки по каким-либо причинам работодатель при поступлении от этого работника заявления (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) обязан оформить новую трудовую книжку.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.