Вопрос: Согласно части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации работающему пенсионеру по старости (возрасту) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Имеет ли право работающий пенсионер использовать такой отпуск только один раз в год полностью (на 14 календарных дней)? Либо работник имеет право в течение года распоряжаться таким отпуском по частям в удобное для него время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации работающему пенсионеру по старости (возрасту) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Имеет ли право работающий пенсионер использовать такой отпуск только один раз в год полностью (на 14 календарных дней)? Либо работник имеет право в течение года распоряжаться таким отпуском по частям в удобное для него время?

Трудовое законодательство не регулирует вопрос разделения обязательного отпуска без сохранения заработной платы на части. Однако исходя из того, что минимальная продолжительность данного отпуска законодательством не предусмотрена, работник вправе пойти в отпуск без сохранения заработной платы на количество дней, меньшее максимального предела. Если в течение календарного года работник-пенсионер запросит предоставить ему оставшуюся часть обязательного неоплачиваемого отпуска, то работодатель будет обязан ее предоставить, так как работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Таким образом, работник-пенсионер имеет право претендовать на отпуск без сохранения заработной платы по частям в удобное для него время, но в пределах 14 календарных дней за год.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.