Вопрос: У нас на предприятии из-за отсутствия работы по вине работодателя отправляют людей в так называемый "отпуск за свой счёт". Никаких заявлений при этом мы не пишем и не подписываем. Соответственно предприятие нам за эти отпуска не платит. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на предприятии из-за отсутствия работы по вине работодателя отправляют людей в так называемый "отпуск за свой счёт". Никаких заявлений при этом мы не пишем и не подписываем. Соответственно, предприятие нам за эти отпуска не платит. Законно ли это?

Нет, незаконно. Отпуск без сохранения заработной платы работодатель вправе предоставить только по письменному заявлению работника. В Вашем случае будет иметь место простой по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.