Вопрос: В 1990 г. я был принят на должность руководителя. Шло время, менялась подведомственность, менялось наименование организации, менялись собственники, работа и обязанности оставались прежними. Приказов о расторжении не имелось, отметок в трудовой книжке об увольнении также нет. В карточке Т-2 тоже отсутствуют сведения о прекращении договора или увольнении. 06.04.2006 очередной собственник создал срочный договор на 5 лет. 05.04.2011 срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, поэтому я продолжил работать. 29.12.2011 у организации в очередной раз меняется собственник. 17.02.2012 новый собственник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 1990 г. я был принят на должность руководителя. Шло время, менялась подведомственность, менялось наименование организации, менялись собственники, работа и обязанности оставались прежними. Приказов о расторжении не имелось, отметок в трудовой книжке об увольнении также нет. В карточке Т-2 тоже отсутствуют сведения о прекращении договора или увольнении. 06.04.2006 очередной собственник создал срочный договор на 5 лет. 05.04.2011 срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, поэтому я продолжил работать. 29.12.2011 у организации в очередной раз меняется собственник. 17.02.2012 новый собственник составляет срочный договор на один год с формулировкой: "Продолжить трудовые отношения". Приказа об увольнении по ст. 75 ТК РФ нет, так же, как и о приеме. В трудовой книжке снова отметка о переименовании организации. 15.02.2013 заключается дополнительное соглашение по 30.12.2013. 26.12.2013 издается приказ об увольнении в связи с истечением срока договора. Законно ли мое увольнение?

Ваше увольнение незаконно. Вы были приняты на работу в 1990 году не неопределенный срок. Работодатель был не вправе заключать с Вами новые срочные трудовые договоры, так как трудовые отношения с работодателем не прекращались. Кроме того, работодатель не вправе изменить срок действия трудового договора с бессрочного на срочный, так как срок трудового договора может устанавливаться только при его заключении. Исходя из вышеизложенного, Ваши трудовые отношения с 1990 г. по 2013 г. были бессрочными и работодатель был не вправе расторгать с Вами трудовой договор в связи с истечением срока его действия в отсутствие такового.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.