Вопрос: Я работаю в ЖКХ слесарем-сантехником. 11.08.2014 я сообщил, что увольняюсь. 11, 12 числа я не вышел на работу. Мне сообщили, что без моего заявления они меня уволить не могут. 13 числа пришёл на работу и написал заявление по собственному желанию с 08.08.2014. Начальник отдела кадров оказался в отпуске с 11 числа и его никто не заменяет. Меня попросили подождать до 11.09.2014. Я столько ждать не могу. Что мне посоветуете делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ЖКХ слесарем-сантехником. 11.08.2014 я сообщил, что увольняюсь. 11, 12 числа я не вышел на работу. Мне сообщили, что без моего заявления они меня уволить не могут. 13 числа пришёл на работу и написал заявление по собственному желанию с 08.08.2014. Начальник отдела кадров оказался в отпуске с 11 числа и его никто не заменяет. Меня попросили подождать до 11.09.2014. Я столько ждать не могу. Что мне посоветуете делать?

В день увольнения работодатель обязан произвести с Вами расчет, выплатив заработную плату за фактически отработанное время и выдать на руки трудовую книжку.

Из Вашего вопроса не ясно, какая договоренность достигнута у Вас с работодателем относительно Вашего увольнения и получено ли работодателем Ваше заявление об увольнении по собственному желанию.

По общим правилам Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

По соглашению между Вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Рекомендуем Вам обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении (в двух экземплярах), если оно не получено работодателем до настоящего времени, либо о заключении соглашения о расторжении трудового договора. На втором экземпляре необходимо будет поставить отметку работодателя о получении заявления. Если вручить заявление об увольнении лично работодателю или его законному представителю не представляется возможным, то Вы вправе направить такое заявление по почте с уведомлением о вручении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.