Вопрос: Я работаю неполный рабочий день и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Недавно мне стало известно, что нам собираются выдать уведомления о снижении процентов премии (с 30% от оклада до 5%). Имеют ли право сделать такое снижение мне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю неполный рабочий день и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Недавно мне стало известно, что нам собираются выдать уведомления о снижении процентов премии (с 30% от оклада до 5%). Имеют ли право сделать такое снижение мне?

Премия является составной частью заработной платы, поэтому работодатель вправе в одностороннем порядке уменьшать размер премии только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и при условии предварительного за два месяца уведомления работников, в том числе и работающих на условиях неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.