Как посчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени (О.В. Нестерова, журнал "Зарплата", N 9, сентябрь 2015 г.)

Как посчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

О.В. Нестерова,

аудитор

Журнал "Зарплата", N 9, сентябрь 2015 г.

- Как определить количество часов для назначения пособия.

- Как рассчитать выходное пособие вахтовикам.

Выходное пособие нужно назначить при увольнении работника, в частности, по следующим основаниям (ч. 1 и 3 ст. 178 ТК РФ):

- ликвидация компании;

- сокращение численности или штата;

- призыв работника на военную службу и т.д.

Расчет выходного пособия

Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени определяют по формуле (см. ниже) (п. 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение о среднем заработке).

Формула. Расчет выходного пособия при суммированном учете рабочего времени

Выходное пособие

=

Количество рабочих часов в первом месяце после увольнения

х

Средний часовой заработок

Период, за который считают выходное пособие, начинается со дня, следующего за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Сложности расчета при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени обязательно в предварительном порядке составляют график работы. В нем указывают рабочее время и время отдыха.

После увольнения график работы на бывшего работника не составляют. В связи с этим возникает вопрос: как определить плановое количество рабочих часов в первом месяце после увольнения?

Считаем норму рабочего времени для уволенного работника

Для расчета количества часов в первом месяце после увольнения нужно воспользоваться Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее - Порядок исчисления нормы рабочего времени).

Работник не относится к льготным категориям

В большинстве случаев норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).

Расчетная продолжительность ежедневной работы (смены) в таком случае составляет 8 часов (40 ч : 5 дн.).

Такой порядок исчисления нормы рабочего времени применяют, если перед увольнением сотрудника график его работы разрабатывали исходя из 40-часовой рабочей недели.

Пример 1. Расчет выходного пособия

А.И. Симонов уволен в связи с сокращением численности. При увольнении ему положено выходное пособие за первый месяц после увольнения. Последний рабочий день - 8 сентября 2015 года.

Сотруднику был установлен суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. Нужно определить:

- количество рабочих часов для исчисления выходного пособия;

- сумму выходного пособия, если средний часовой заработок работника - 120 руб.

Решение. В данном случае количество рабочих часов для расчета выходного пособия определяют по производственному календарю для 40-часовой пятидневной рабочей недели.

Количество часов, подлежащих оплате в период с 9 сентября по 8 октября 2015 года, составляет 176 раб. ч (22 раб. дн. х 8 ч). Сумма выходного пособия - 21 120 руб. (120 руб. х 176 раб. ч).

Если работнику было установлено сокращенное рабочее время, расчет нормы рабочего времени будет иным.

Работник относился к льготной категории

Сотрудникам льготных категорий положено сокращенное рабочее время, в частности (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

- в связи с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени или опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю;

- инвалидам I или II группы - не более 35 часов в неделю.

Для них норму рабочего времени после увольнения нужно считать исходя из сокращенной продолжительности рабочей недели (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).

Пример 2. Расчет выходного пособия при 36-часовой рабочей неделе

Н.Н. Пушкарев уволен в связи с сокращением численности 27 августа 2015 года. Ему был установлен суммированный учет рабочего времени исходя из 36-часовой рабочей недели. Необходимо определить:

- количество рабочих часов для исчисления выходного пособия (первый месяц трудоустройства после увольнения по сокращению);

- выходное пособие, если средний часовой заработок работника - 140 руб.

Решение. В данном случае количество рабочих часов для расчета выходного пособия определяют по производственному календарю для 36-часовой пятидневной рабочей недели.

Количество часов, подлежащих оплате в период с 28 августа по 27 сентября 2015 года, составляет 151,2 раб. ч (36 ч : 5 раб. дн. х 21 раб. дн.).

Сумма выходного пособия - 21 168 руб. (140 руб. х 151,2 раб. ч).

Выходное пособие вахтовикам

При вахтовом методе работы в обязательном порядке ведут суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Поэтому для расчета выходного пособия актуальны все приведенные выше рекомендации.

Особенность ситуации для вахтовиков заключается в том, что на часть времени после увольнения могут прийтись дни межвахтового отдыха. Тем не менее за них нужно выплатить выходное пособие.

Пример 3. Расчет выходного пособия вахтовику

Г.Е. Астраханцев работает вахтовым методом. Он увольняется 30 сентября 2015 года в связи с призывом в армию (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Ему положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. График работы сотрудника был разработан исходя из 40-часовой рабочей недели.

Первые две недели после увольнения Г.Е. Астраханцева приходятся на межвахтовый отдых. Как рассчитать выходное пособие, если средний часовой заработок равен 100 руб.?

Решение. Выходное пособие нужно определить начиная с 1 октября 2015 года. Это день, следующий за днем увольнения работника-призывника.

Выходное пособие работнику положено за две недели. То есть за период с 1 по 14 октября 2015 года.

На этот период приходится 10 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели.

Количество часов, подлежащих оплате в период с 1 по 14 октября 2015 года, составляет 80 раб. ч (10 раб. дн. х 8 ч).

Выходное пособие - 8000 руб. (80 раб. ч х 100 руб.).