Вопрос: Сотрудница была принята на работу в организацию 09.03.2010, далее с 27.09.2010 ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком. После этого она снова взяла указанные отпуска в связи с появлением следующего ребенка, последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается 28.08.2015. В этот же день работница увольняется, в связи с чем работодатель обязан выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск. За какое количество дней ей положена компенсация за неиспользованный отпуск? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2015 г.)

Сотрудница была принята на работу в организацию 09.03.2010, далее с 27.09.2010 ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком. После этого она снова взяла указанные отпуска в связи с появлением следующего ребенка, последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается 28.08.2015. В этот же день работница увольняется, в связи с чем работодатель обязан выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск. За какое количество дней ей положена компенсация за неиспользованный отпуск?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы

по труду и занятости

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2015 г.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. В случае если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При продолжительности отпуска, равной 28 календарным дням, на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 кал. дн. / 12 мес.).

При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо руководствоваться ст. 121 ТК РФ. В ней сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, в частности, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им предусмотренного законом возраста. А вот период отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на получение отпуска.

Это значит, что работодатель должен выплатить данной сотруднице компенсацию за 11,67 дня отпуска (28 кал. дн. / 12 мес. x 5 мес.), где 5 месяцев - это период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, который составляет 140 календарных дней. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Соответственно, если работник отработал, к примеру, 12 дней в месяце, данный месяц в расчет не берется, а если более половины, то месяц считается как полный. При этом обращаем ваше внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий) месяц с даты приема на работу.

В рассматриваемом случае сотруднице необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 39,65 дня (7 мес. х 2,33 кал. дн. + 11,67 кал. дн. х 2), где 11,67 - это количество дней, которые положены ей за отпуск по беременности и родам (а таких отпусков у сотрудницы было два).

1 октября 2015 г.