Вопрос: Каким документом нужно руководствоваться при установлении продолжительности дополнительного отпуска медработникам организаций здравоохранения, которые занимаются лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, если по результатам специальной оценки условия труда на их рабочих местах отнесены к вредным? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2015 г.)

Каким документом нужно руководствоваться при установлении продолжительности дополнительного отпуска медработникам организаций здравоохранения, которые занимаются лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, если по результатам специальной оценки условия труда на их рабочих местах отнесены к вредным?

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник РФ 2-го класса

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2015 г.

В соответствии со ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска устанавливается Правительством РФ.

Согласно ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" (далее - Закон N 38-ФЗ) медицинские и иные работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с законодательством РФ. Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска названных работников определяется Правительством РФ.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, предоставляемого отдельным категориям работников, в том числе медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, установлена Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (далее - Постановление N 482) и составляет 14 календарных дней.

Кроме того, Постановлением Минтруда РФ от 08.08.1996 N 50 определены категории работников организаций здравоохранения, занимающихся лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда. При этом минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней.

Что касается конкретной продолжительности дополнительного отпуска, при ее установлении в силу ст. 350 ТК РФ и Закона N 38-ФЗ следует руководствоваться Постановлением N 482.

При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника по правилам ст. 117 ТК РФ устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. То есть может быть установлена другая продолжительность дополнительного отпуска, но в любом случае она не должна быть менее 14 календарных дней.

1 октября 2015 г.