Вопрос: Должна ли выплачиваться премия при увольнении сотрудника, который отработал неполный месяц? Работодатель ссылается на Положение о премировании, в котором прописано, что при увольнении по собственному желанию ежемесячная премия не начисляется и не выплачивается, если работник отработал неполный месяц (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должна ли выплачиваться премия при увольнении сотрудника, который отработал неполный месяц? Работодатель ссылается на Положение о премировании, в котором прописано, что при увольнении по собственному желанию ежемесячная премия не начисляется и не выплачивается, если работник отработал неполный месяц.

Порядок премирования устанавливается в организации локальным нормативным актом. Таким образом, если в локальном нормативном акте, регулирующем порядок выплаты премии, указано, что ежемесячная премия не начисляется и не выплачивается работнику, уволившемуся по собственному желанию до окончания месяца, то данная премия не должна выплачиваться такому работнику.

Такое условие в локальном акте не может рассматриваться как ущемляющее права работников, если работодатель изначально установил, что выплата премии - его право, а не обязанность. В данной ситуации она не является гарантированной выплатой и работодатель вправе в качестве оснований для ее выплаты установить такой фактор, как продолжающиеся трудовые отношения на момент начисления премии.

Работники, расписавшиеся в ознакомлении с локальным актом работодателя, если такое условие включено в локальный акт, вправе по своему усмотрению принимать решение о продолжении или прекращении трудовых отношений. Уволившись раньше времени до начисления премии, они тем самым соглашаются с риском ее невыплаты.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.