Вопрос: Должна ли выплачиваться премия при увольнении сотрудника, который отработал неполный месяц? Работодатель ссылается на Положение о премировании, в котором прописано, что при увольнении по собственному желанию ежемесячная премия не начисляется и не выплачивается, если работник отработал неполный месяц (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должна ли выплачиваться премия при увольнении сотрудника, который отработал неполный месяц? Работодатель ссылается на Положение о премировании, в котором прописано, что при увольнении по собственному желанию ежемесячная премия не начисляется и не выплачивается, если работник отработал неполный месяц.

Порядок премирования устанавливается в организации локальным нормативным актом. Таким образом, если в локальном нормативном акте, регулирующем порядок выплаты премии, указано, что ежемесячная премия не начисляется и не выплачивается работнику, уволившемуся по собственному желанию до окончания месяца, то данная премия не должна выплачиваться такому работнику.

Такое условие в локальном акте не может рассматриваться как ущемляющее права работников, если работодатель изначально установил, что выплата премии - его право, а не обязанность. В данной ситуации она не является гарантированной выплатой и работодатель вправе в качестве оснований для ее выплаты установить такой фактор, как продолжающиеся трудовые отношения на момент начисления премии.

Работники, расписавшиеся в ознакомлении с локальным актом работодателя, если такое условие включено в локальный акт, вправе по своему усмотрению принимать решение о продолжении или прекращении трудовых отношений. Уволившись раньше времени до начисления премии, они тем самым соглашаются с риском ее невыплаты.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов),