Вопрос: На нашем предприятии с мая 2014 г. проводится специальная оценка условий труда, в соответствии с новым законом (с момента предыдущей аттестации прошло 5 лет). Однако "аттестующая" организация не завершает ее, мотивируя отсутствием утвержденной методики снижения класса (подкласса) условий труда на рабочих местах, где используются эффективные средства индивидуальной защиты. Обязательна ли оценка средств индивидуальной защиты? Не будет ли нарушением, если отчет о специальной оценке не будет содержать протоколы оценки средств индивидуальной защиты? Имеет ли право эксперт выдать заключение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии с мая 2014 г. проводится специальная оценка условий труда, в соответствии с новым законом (с момента предыдущей аттестации прошло 5 лет). Однако "аттестующая" организация не завершает ее, мотивируя отсутствием утвержденной методики снижения класса (подкласса) условий труда на рабочих местах, где используются эффективные средства индивидуальной защиты. Обязательна ли оценка средств индивидуальной защиты? Не будет ли нарушением, если отчет о специальной оценке не будет содержать протоколы оценки средств индивидуальной защиты? Имеет ли право эксперт выдать заключение?

Включение протоколов оценки эффективности средств индивидуальной защиты в отчёт о проведении специальной оценки условий труда является обязательным. При этом отсутствие соответствующей методики снижения класса условий труда не является препятствием для завершения специальной оценки условий труда и выдачи заключения.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 15 Федерального закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчёт о ее проведении, в который включаются протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты.

В соответствии с ч. 6 ст. 14 Федерального закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.