Вопрос: Разрешена ли законом работа в ночные смены (с графиком 5 дней в неделю и 2 выходных) круглый год по 9-14 часов за смену? Трудовой договор составлен таким образом, что продолжительность рабочей смены составляется на усмотрение руководства (но не менее, например, 40 часов в неделю). Как должны оплачиваться такие продолжительные смены (при сдельной оплате труда) при условии, что часть рабочего времени относится к дневному (с 17 часов до 22 часов), а остальное - к ночному? Должны ли оплачиваться переработки, если общее время работы (вместе с перерывом на обед) превышает 9 часов? Положены ли дополнительные дни отдыха... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Разрешена ли законом работа в ночные смены (с графиком 5 дней в неделю и 2 выходных) круглый год по 9-14 часов за смену? Трудовой договор составлен таким образом, что продолжительность рабочей смены составляется на усмотрение руководства (но не менее, например, 40 часов в неделю). Как должны оплачиваться такие продолжительные смены (при сдельной оплате труда) при условии, что часть рабочего времени относится к дневному (с 17 часов до 22 часов), а остальное - к ночному? Должны ли оплачиваться переработки, если общее время работы (вместе с перерывом на обед) превышает 9 часов? Положены ли дополнительные дни отдыха или дополнительные дни к отпуску при таком графике работы?

Закон не устанавливает ограничений на работу в ночную смену в течение всего года на регулярной основе.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. При работе в ночное время продолжительность смены сокращается на один час без последующей отработки за исключением случаев, если Вы были приняты специально для работы в ночное время либо это предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность смен должна устанавливаться с расчётом на то, что не будет превышена нормальная продолжительность рабочего времени. Привлечение Вас к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени возможно только с Вашего письменного согласия и только с соблюдением ограничений на продолжительность еженедельной и ежегодной сверхурочной работы.

Продолжительность смены от 9 до 14 часов при пятидневной рабочей неделе закону противоречит, поскольку в этом случае Вы систематически перерабатываете сверх установленных законом ограничений на сверхурочную работу.

За переработанные часы вы вправе требовать повышенной оплаты труда: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По Вашему желанию часы переработки могут быть компенсированы дополнительным временем отдыха продолжительность не менее переработанных часов.

За работу в ночное время Вам также должна быть установлена повышенная оплата в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Также необходимо учитывать, что некоторые категории работников не могут допускаться до работы в ночное время. Перечень данных категорий работников Вы найдёте в правовом обосновании к данному ответу.

Правовое обоснование:

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 2, ч. 3, ч. 4 ст. 99 ТК РФ работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе только с его письменного согласия, за исключением случаев прямо предусмотренных ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.