Вопрос: В бюджетном учреждении с 1 июля 2014 г. повысились оклады у всех сотрудников. Причем повышение произошло в результате увеличения коэффициентов по специфике и стажу, а не за счет увеличения базового оклада. В результате у разных подразделений получился разный коэффициент увеличения окладов. Необходимо ли в данном случае индексировать заработок при расчете отпускных сотрудникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В бюджетном учреждении с 1 июля 2014 г. повысились оклады у всех сотрудников. Причем повышение произошло в результате увеличения коэффициентов по специфике и стажу, а не за счет увеличения базового оклада. В результате у разных подразделений получился разный коэффициент увеличения окладов. Необходимо ли в данном случае индексировать заработок при расчете отпускных сотрудникам?

Ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку из Вашего сообщения не ясно, какое значение Вы вкладываете во фразу "индексировать заработок".

Если речь идёт о повышении выплат на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления оклада (должностного оклада), установленного в месяце последнего его повышения, на оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода, то это необходимо в случае повышения окладов работников.

Правовое обоснование:

Согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.