Вопрос: Я работала в муниципальной организации на основании серии договоров гражданско-правового характера. После прекращения последнего договора мною был подан иск в суд о признании данных договоров трудовыми. Суд выигран и теперь по решению суда необходимо внести запись в трудовую книжку. Как правильно внести запись в трудовую книжку: о приеме на работу ("на основании приказа" или "на основании решения суда") и об увольнении ("на основании ст. 77 ТК РФ" или "на сновании решения суда")? В данный момент работаю в другой организации на постоянной основе и внесена запись в трудовой книжке о приеме на работу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в муниципальной организации на основании серии договоров гражданско-правового характера. После прекращения последнего договора мною был подан иск в суд о признании данных договоров трудовыми. Суд выигран и теперь по решению суда необходимо внести запись в трудовую книжку. Как правильно внести запись в трудовую книжку: о приеме на работу ("на основании приказа" или "на основании решения суда") и об увольнении ("на основании ст. 77 ТК РФ" или "на сновании решения суда")? В данный момент работаю в другой организации на постоянной основе и внесена запись в трудовой книжке о приеме на работу.

В Вашем случае необходимо внести запись в трудовую книжку о восстановлении непрерывного трудового стажа. В графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись: "Непрерывный трудовой стаж восстановлен с 23.09.2010 г. (здесь необходимо указать дату начала трудовой деятельности в муниципальной организации)". В графе 4 раздела "Сведения о работе" делается запись: "Решение суда от 23.08.2014 г. N 3".

Такую запись делает работодатель по последнему месту работы (нынешний) сразу после последней записи в Вашей трудовой книжке (например, после записи о приеме на работу к данному работодателю).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с п. 23 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") при восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.

При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника по последнему месту работы в графу 3 раздела "Сведения о работе" вносится запись: "Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года", в графе 4 делается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер (п. 3.4 Приложения N 1 к Постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.