Вопрос: Могут ли иметь одну общую должностную инструкцию сотрудники разных категорий с общими обязанностями, но при этом разными окладами и премиями? Не является ли это дискриминацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли иметь одну общую должностную инструкцию сотрудники разных категорий с общими обязанностями, но при этом разными окладами и премиями? Не является ли это дискриминацией?

Нет, не могут. Для каждой должности должна быть отдельная должностная инструкция (если она имеется в организации) с разными должностными обязанностями. Условия и порядок оплаты труда для работников разных должностей определяются в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой ими работы, количества и качества затраченного ими труда.

Да, является.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.