Вопрос: Статьей 93 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя установить беременной женщине по ее заявлению неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Правомерны ли разъяснения Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, что такая обязанность возникает у работодателя только при предъявлении беременной медицинского заключения (не о состоянии беременности, а именно о необходимости установления неполного рабочего времени), выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации? Или все-таки данная фраза в ст. 93 ТК РФ относится только... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Статьей 93 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя установить беременной женщине по ее заявлению неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Правомерны ли разъяснения Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, что такая обязанность возникает у работодателя только при предъявлении беременной медицинского заключения (не о состоянии беременности, а именно о необходимости установления неполного рабочего времени), выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации? Или все-таки данная фраза в ст. 93 ТК РФ относится только к лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи?

Нет, указанные Вами положения статьи 93 ТК РФ распространяются том числе и на беременных женщин. Основанием для установления беременной женщине неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели является именно медицинского заключение.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок выдачи медицинских заключений регламентирован приказом Минздравсоцразвития РФ от 2 мая 2012 г. N 441н "Об утверждении порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.