Вопрос: Сотрудник является инвалидом 2 группы с 1995 г. Написал заявление о сокращенной продолжительности рабочего времени. Сотрудники отдела кадров попросили предоставить индивидуальную программу реабилитации, на что получили отрицательный ответ, мотивированный тем, что индивидуальной программы реабилитации у него нет. Возможно ли такое? Если да, то где он может получить индивидуальную программу реабилитации? И так уж необходима индивидуальная программа реабилитации для оформления сокращенной продолжительности рабочего времени? Если у него в индивидуальной программе реабилитации будет указано то, что ему положена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник является инвалидом 2 группы с 1995 г. Написал заявление о сокращенной продолжительности рабочего времени. Сотрудники отдела кадров попросили предоставить индивидуальную программу реабилитации, на что получили отрицательный ответ, мотивированный тем, что индивидуальной программы реабилитации у него нет. Возможно ли такое? Если да, то где он может получить индивидуальную программу реабилитации? И так уж необходима индивидуальная программа реабилитации для оформления сокращенной продолжительности рабочего времени? Если у него в индивидуальной программе реабилитации будет указано то, что ему положена не 35, а 30 или 25-часовая рабочая неделя, как в таком случае производится начисление заработной платы (например, должностной оклад начисляется в полном объеме за 30 или 25 часов или пропорционально отработанному времени)?

Да, возможно, но только в том случае, когда работник-инвалид отказался от такой программы. Первоначально индивидуальную программу реабилитации (ИПР) выдает бюро медико-социальной экспертизы. Повторно ИПР можно получить в процессе переосвидетельствования.

ИПР инвалида необходима для точного установления работнику-инвалиду сокращенной продолжительности рабочего времени. Для подтверждения статуса инвалида работнику необходимо предоставить справку об установлении инвалидности. На основании такой справки работодатель обязан будет установить работнику-инвалиду сокращенную продолжительность рабочего времени.

Установленная медицинским заключением (ИПР) продолжительность рабочего времени является для работников-инвалидов нормой труда, оплата труда такому работнику производится исходя из полного оклада. То есть даже если работнику-инвалиду в соответствии с ИПР установлена продолжительность рабочей недели не более 25 часов в неделю, то оплата должна осуществляться в полном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон 181-ФЗ) индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ч. 5 ст. 11 Федерального закона 181-ФЗ).

В соответствии с п. 1 Правил признания лица инвалидом (утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом") признание лица (далее - гражданин) инвалидом осуществляется федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы: Федеральным бюро медико-социальной экспертизы (далее - Федеральное бюро), главными бюро медико-социальной экспертизы (далее - главные бюро), а также бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах (далее - бюро), являющимися филиалами главных бюро.

Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации (п. 36 вышеуказанных Правил).

Переосвидетельствование инвалидов II группы проводится 1 раз в год (п. 39 вышеуказанных Правил).

Согласно ч. 1 ст. 23 вышеуказанного 181-ФЗ инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 3 ст. 23 Федерального закона 181-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.