Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 10.10.2014). Работодатель передумал сокращать меня, поэтому я могу выйти на работу в любой момент. Но мне сказали, что будут проверять мою профессиональную пригодность. У меня нет высшего образования, но я работала на должности инженера. Правомерно ли это? Если я напишу заявление на увольнение, мне положены какие-то выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 10.10.2014). Работодатель передумал сокращать меня, поэтому я могу выйти на работу в любой момент. Но мне сказали, что будут проверять мою профессиональную пригодность. У меня нет высшего образования, но я работала на должности инженера. Правомерно ли это? Если я напишу заявление на увольнение, мне положены какие-то выплаты?

1. Если Вы спрашиваете про правомерность проверки Вашей профессиональной пригодности по причине отсутствия высшего образования, то работодатель вправе это делать путем проведения аттестации в порядке, который утверждается работодателем.

2. Если Вы напишете заявление на увольнение по собственному желанию, и при этом в организации не будет проводиться сокращение численности или штата организации, то в день увольнения работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет (в том числе по выплате компенсации за все неиспользованные отпуска). Выплата каких-либо дополнительных компенсаций в таком случае нормами действующего законодательства не предусмотрена. Однако такие выплаты могут быть предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.