Вопрос: Работа находится в другом городе. После операции на позвоночнике (имплантация металлоконструкции) находилась на больничном 120 дней. Решила уволиться, т.к. переживаю за своё здоровье. Одна воспитываю ребёнка 13-ти лет. Как грамотно составить заявление на увольнение? Могу ли я получить компенсации и выплаты, предусмотренные законодательством (если таковые имеются), кроме больничного и неиспользованного отпуска? Либо это будет увольнение "по собственному желанию"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работа находится в другом городе. После операции на позвоночнике (имплантация металлоконструкции) находилась на больничном 120 дней. Решила уволиться, т.к. переживаю за своё здоровье. Одна воспитываю ребёнка 13-ти лет. Как грамотно составить заявление на увольнение? Могу ли я получить компенсации и выплаты, предусмотренные законодательством (если таковые имеются), кроме больничного и неиспользованного отпуска? Либо это будет увольнение "по собственному желанию"?

Нормами действующего законодательства не установлена форма заявления на увольнение работника по собственному желанию. Такое заявление пишется в свободной форме, например: "Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа"

При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет (в том числе по выплате компенсации за все неиспользованные отпуска). Выплата иных компенсаций при увольнении работника по собственному желанию нормами действующего законодательства не предусмотрена. Однако выплата дополнительных компенсаций при увольнении может быть предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.