Вопрос: У меня накоплено 100 дней за работу в выходные и праздничные дни. Мои заявления на предоставление этих дней не были подписаны и официально не зарегистрированы (в общем я как бы их не писал). С 1 октября моя должность будет сокращена. Я написал заявление на компенсацию 100 дней в денежном эквиваленте. Работодатель отказал служебной запиской, объясняя это тем, что эти дни неоплачиваемые. Я могу их отгулять с переносом последнего дня увольнения на 100 дней. Меня это не устраивает. Могу ли я требовать денежную компенсацию этих дней отдыха в денежном эквиваленте? Какая статья ТК РФ регламентирует данный порядок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня накоплено 100 дней за работу в выходные и праздничные дни. Мои заявления на предоставление этих дней не были подписаны и официально не зарегистрированы (в общем я как бы их не писал). С 1 октября моя должность будет сокращена. Я написал заявление на компенсацию 100 дней в денежном эквиваленте. Работодатель отказал служебной запиской, объясняя это тем, что эти дни неоплачиваемые. Я могу их отгулять с переносом последнего дня увольнения на 100 дней. Меня это не устраивает. Могу ли я требовать денежную компенсацию этих дней отдыха в денежном эквиваленте? Какая статья ТК РФ регламентирует данный порядок?

Нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата компенсации при увольнении за неиспользованные дополнительные дни отдыха (за работу в выходные и праздничные дни).

Полагаем, что Вы можете взять накопившиеся дополнительные дни отдыха с последующим увольнением. Работодатель обязан будет выплатить Вам оклады в полном размере за те месяцы, когда Вы будете брать дни отдыха (отгулы), поскольку заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не уменьшается.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда -государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.