Вопрос: Работаю в государственном учреждении врачом. С сентября вводится новая система оплаты труда (в виде процентов с оказанных платных услуг). Поэтому меняется нагрузка на врачей (время вместо 30 минут на пациента сокращается до 15 минут). Но так как я беременна, попросила сохранить мне прежний график (30 минут). Имею ли я право требовать сохранения заработной платы в прежнем объёме? Куда для этого необходимо обратиться? Какие документы нужно предоставить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в государственном учреждении врачом. С сентября вводится новая система оплаты труда (в виде процентов с оказанных платных услуг). Поэтому меняется нагрузка на врачей (время вместо 30 минут на пациента сокращается до 15 минут). Но так как я беременна, попросила сохранить мне прежний график (30 минут). Имею ли я право требовать сохранения заработной платы в прежнем объёме? Куда для этого необходимо обратиться? Какие документы нужно предоставить?

Нормы труда устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте.

На основании Вашего письменного заявления и при наличии соответствующего медицинского заключения работодатель обязан снизить Вам нормы выработки (нормы обслуживании) при сохранении среднего заработка.

Необходимо отметить, что изменение условий трудового договора (в Вашем случае изменение оплаты труда) в одностороннем порядке работодателем возможно только в случае, когда такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомит Вас за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.