Вопрос: Я с 14.03.2013 находилась на больничном по беременности и родам, а с 01.08.2013 по 06.11.2014 - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Увольняюсь до истечения срока отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дней неиспользованного отпуска у меня 51. В расчет для отплаты компенсации за неиспользованный отпуск должен браться период с марта 2012 года по февраль 2013 года (т.е. 12 месяцев, предшествующих моему уходу на больничный лист и в отпуск до 1,5 лет), а не последние 12 месяцев перед увольнением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я с 14.03.2013 находилась на больничном по беременности и родам, а с 01.08.2013 по 06.11.2014 - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Увольняюсь до истечения срока отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дней неиспользованного отпуска у меня 51. В расчет для отплаты компенсации за неиспользованный отпуск должен браться период с марта 2012 года по февраль 2013 года (т.е. 12 месяцев, предшествующих моему уходу на больничный лист и в отпуск до 1,5 лет), а не последние 12 месяцев перед увольнением?

Да, Вы правы. Для расчета компенсации за неиспользованные отпуска в Вашем случае должны браться 12 месяцев, предшествующие отпуску по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в расчетный период не включаются.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с пп. "б" и "е" п. 5 вышеуказанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.