Вопрос: Я работаю в магазине заведующей. 29.08.2014 г. написала заявление на увольнение, в связи с невозможностью продолжения работы. Уволить попросила с 03.09.2014 г. Может ли руководство обязать отработать 14 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в магазине заведующей. 29.08.2014 г. написала заявление на увольнение, в связи с невозможностью продолжения работы. Уволить попросила с 03.09.2014 г. Может ли руководство обязать отработать 14 дней?

По соглашению между Вами и Вашим работодателем трудовой договор может быть расторгнуть и до истечения 14-дневного срока предупреждения об увольнении. Однако, если работодатель не согласен, то Вы обязаны отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.