Вопрос: В соответствии с трудовым договором местом работы для меня является филиал компании (нахождение в регионе). Но по условиям договора мне предоставлено рабочее место в офисе в г. Москве (проживаю в г. Москве). В настоящий момент, мне передано уведомление от работодателя об изменении условий трудового договора в части, касающейся места работы (переезд в региональный офис). В случае отказа, в силу статьи 77 ТК РФ, я буду уволен с выплатой двухнедельного выходного пособия. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с трудовым договором местом работы для меня является филиал компании (нахождение в регионе). Но по условиям договора мне предоставлено рабочее место в офисе в г. Москве (проживаю в г. Москве). В настоящий момент, мне передано уведомление от работодателя об изменении условий трудового договора в части, касающейся места работы (переезд в региональный офис). В случае отказа, в силу статьи 77 ТК РФ, я буду уволен с выплатой двухнедельного выходного пособия. Насколько это правомерно?

Действия работодателя правомерны.

При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у работодателя работу в Вашей местности (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья.

Помимо причитающейся заработной платы и компенсаций за неиспользованные отпуска работодатель должен Вам выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Помимо причитающейся заработной платы и компенсаций за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить работнику, увольняемому по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.