Вопрос: Во время трудового дня почувствовал себя плохо. Доложил об этом руководителю и тот меня отпустил домой. На следующий день руководитель потребовал с меня объяснительную. Прав ли он? Могу я отказаться писать объяснительную? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Во время трудового дня почувствовал себя плохо. Доложил об этом руководителю и тот меня отпустил домой. На следующий день руководитель потребовал с меня объяснительную. Прав ли он? Могу я отказаться писать объяснительную?

Руководитель вправе запросить у Вас объяснительную по факту нарушения режима рабочего времени. Вы имеете право ее не писать, но тогда причины отсутствия на рабочем месте будут не выявлены, что будет истолковано не в Вашу пользу. Рекомендуем написать письменное объяснение по факту отсутствия на работе в рабочее время, указав на то, что Вы себя плохо чувствовали, руководитель Вас отпустил домой, а также привести иные обстоятельства, доказывающие факт плохого самочувствия и ухода с работы с разрешения руководителя.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 3 и абз. 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ Работник обязан:

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.